Приложение
к приказу от 09.01.2024 № 3
Карта коррупционных рисков
в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении Восходовская основная школа
Направление
деятельности
Прием детей в
образовательную
организацию и перевод
учащихся
Коррупционный риск
(критическая точка)
Наименование
должностей,
замещение
которых связано с
коррупционными
рисками
Воспитательная и образовательная деятельность
Прием детей в
Предоставление не
Директор,
образовательную
предусмотренных
заместитель
организацию и перевод законом преимуществ
директора по
учащихся в нарушение
учебной работе
установленного
нормативными
правовыми актами и
локальными актами
порядка
Краткое описание
возможной
коррупционной схемы
Оценка
риска
Меры по
минимизации рисков
в критической точке
очень
низкая
Подача заявления о
приеме в
образовательную
организацию
посредством
информационных
систем
государственных услуг.
Осуществление
деятельности в строгом
соответствии с
утвержденным
Положением.
Ежемесячное
размещение
информации на
официальном сайте
образовательной
организации о наличии
свободных мест.
Комиссионное принятие
решения о зачислении в
образовательную
Зачисление детей в
группу по обучению по
дополнительным
общеразвивающим
программам в рамках
персонифицированного
финансирования
дополнительного
образования.
Учет, заполнение и
выдача документов
государственного
образца
Зачисление детей в
группу по обучению по
дополнительным
общеразвивающим
программам в рамках
персонифицированного
финансирования
дополнительного
образования, в
нарушение
установленного
нормативными
правовыми актами и
локальными актами
порядка.
Предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ
Нарушение порядка
учета, заполнения и
выдачи документов
государственного
Искажение данных
вносимых в документы
государственного
образца.
Директор,
заместитель
директора по ВР
очень
низкая
Зачисление без
заявления родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетнего.
Директор,
заместители
директора,
секретарь
низкая
организацию.
Подача заявления о
приеме в
образовательную
организацию посредством
информационных систем
государственных услуг.
Проведение
разъяснительной работы о
порядке зачисления детей
и осуществление контроля
за такой деятельностью со
стороны директора.
Соблюдение регламента
зачисления в объединение
в рамках
персонифицированного
финансирования
дополнительного
образования (сбор и
фиксация заявлений
родителей(законных
представителей)
несовершеннолетних).
Зачисление детей на
обучение дополнительным
общеразвивающим
программам на портале
ПФДО.
Назначение
ответственного лица за
заполнение документов
государственного образца
образца
(аттестат).
Искажение данных
вносимых в журнал
учета выдачи
документов
государственного
образца.
Создание комиссии по
проверке данных,
вносимых в документы
государственного образца.
Ежегодное заполнение
базы ФИС «ФРДО».
Выдача документов
государственного
образца третьим лицам.
Составление,
заполнение документов,
справок, отчетности.
Оказание
образовательных услуг.
Составление и
заполнение
документов, справок
отчетности с
искажением,
сокрытием
отражаемых сведений.
Необоснованное
выставление оценок
отдельным учащимся,
необеспечение
качества обучения в
рамках реализации
основных
образовательных
Искажение, сокрытие
или предоставление
заведомо ложных
сведений в документах
и выдаваемых
справках.
Предоставление
преимуществ
отдельным учащимся
невыполнение своих
обязанностей в целях
искусственного
поддержания
видимости высоких
Директор,
заместители
директора,
секретарь,
педагогический
работник
Директор,
заместители
директора,
педагогический
работник
низкая
низкая
Создание комиссии по
учету и списанию бланков
строгой отчетности.
Организация работы по
контролю за деятельность
работников со стороны
администрации
образовательной
организации и других
работников.
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Организация работы по
контролю за
деятельностью
работников со стороны
администрации
образовательной
организации и других
работников.
программ.
Необоснованное
выставление оценок
отдельным учащимся,
необеспечение
качества обучения в
рамках реализации
основных
образовательных
программ.
результатов своей
работы или за
вознаграждение или
оказание услуг со
стороны учащихся и
(или) их
родителей(законных
представителей).
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Систематический
контроль за
воспитательной и
образовательной
деятельностью, в том
числе предоставление
отчетности в
вышестоящие органы.
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Проведение ежегодного
опроса родителей
(законных
представителей)
учащихся
удовлетворенности
Искажение данных
ежегодного опроса
родителей (законных
представителей)
учащихся
удовлетворенности
Использование своих
служебных
полномочий с целью
сокрытия достоверной
информации о качестве
предоставляемых
Директор,
заместители
директора,
педагогический
работник
низкая
Незамедлительное
сообщение работодателю
о склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения
Контроль со стороны
директора за проведением
опроса и его результатами.
работой
образовательной
организации(качеством
предоставляемых
образовательных услуг).
Предоставление отчета
общественности о
проведении
самообследования.
Реализация
мероприятий
государственной,
республиканской и
муниципальной
программ по развитию
системы социальной
поддержки учащихся.
Постановка учащихся
работой
образовательной
организации
(качеством
предоставляемых
образовательных
услуг).
Предоставление
недостоверной
информации по
самообследования
образовательной
организации.
Подготовка
документации,
устанавливающей
необоснованное
преимущество
отдельным учащимся,
на организацию
питания и других
льгот.
Не осуществление
образовательных услуг
и получения личной
выгоды.
Использование своих
служебных
полномочий для
внесения в отчет
недостоверных данных
с целью скрытия
проблемных мест и
получения личной
выгоды за хорошо
выполненную работу.
Искажение данных при
подготовке
документации,
устанавливающей
необоснованное
преимущество
отдельным учащимся
на предоставление
организации питания и
других льгот.
Невыполнение своих
Директор,
заместители
директора по
учебной и
воспитательной
работе
низкая
Контроль со стороны
учредителя за
воспитательной и
образовательной
деятельностью и
своевременное
предоставление отчета о
проведении
самообследования.
Директор,
заместители
директора по
учебной и
воспитательной
работе, классные
руководители.
очень
низкая
Контроль за целевым
использованием
предоставляемых услуг.
Заместитель
Незамедлительное
сообщение работодателю
о склонении его к
совершению
коррупционного
правонарушения.
низкая
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Контроль проводимой
на профилактический
учет.
постановки на
профилактический
учет в целях
искусственного
поддержания
видимости высоких
результатов своей
работы.
обязанностей в целях
директора по
работы администрацией
искусственного
воспитательной
образовательной
поддержания
работе, классные
организации.
видимости высоких
руководители
Систематический
результатов своей
контроль за
работы или за
воспитательной и
вознаграждение или
образовательной
оказание услуг со
деятельностью, в том
стороны учащихся и
числе предоставление
(или) их
отчетности в
родителей(законных
вышестоящие органы.
представителей).
Взаимодействие с государственными, муниципальными, контрольно-надзорными органами, общественными организациями и
средствами массовой информации
Взаимодействие с
Получение личной
Получение подарков и
Директор,
очень
Разъяснения работникам о
государственными,
выгоды, в том числе
оказания не служебных
заместители
низкая
мерах ответственности за
муниципальными
получение
услуг, за исключением
директора по
совершение
контрольноположительных актов
символических знаков
учебной и
коррупционных
надзорными органами,
по результатам
внимания, подарков на
воспитательной
правонарушений.
общественными
проведенных
протокольных
работе, работники,
Незамедлительное
организациями и
проверок.
мероприятиях.
уполномоченные
сообщение работодателю
средствами массовой
представлять
о склонении его к
информации.
интересы.
совершению
коррупционного
правонарушения.
Организация защиты и работа со служебной информацией, конфиденциальными данными, в том числе с персональными
данными
низкая
Работа со служебной
Нарушение требований Использование в
Директор,
Разъяснение
информацией,
законодательства при
личных или групповых
заместитель
административной и
конфиденциальными
работе со служебной
интересах информации,
директора,
уголовной
данными, в том числе с
информацией,
полученной при
секретарь,
ответственности за
персональными
конфиденциальными
выполнении
педагогический
нарушения в области
данными, в том числе с служебных
защиты
данными.
персональными
данными.
обязанностей, если
такая информация не
подлежит
официальному
распространению.
работник
конфиденциальной
информации и
персональных данных.
Несанкционированный
доступ к
информационным
ресурсам.
Оформление трудовых
отношений.
Заинтересованность в
получении
незаконного
вознаграждения за
установление
необоснованных
преимуществ
(исключений) при
приеме на работу.
Передача служебной
информации,
конфиденциальных
данных, в том числе с
персональных данных,
третьим лицам.
Управление персоналом
Директор
Предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ
очень
низкая
Проведение анализа
профессиональной
компетенции
нанимаемого работника
путем оценки уровня
образования, опыта
работы и их соответствия
предлагаемой вакантной
должности.
Определение круга
близких родственников
претендента на вакантную
должность с целью
выявления
возможного
возникновения конфликта
интересов.
Проведение
собеседования при
приеме на работу.
Подготовка кадровых
документов в
отношении работников.
Искажение данных
при подготовке
кадровых документов
в отношении
работников
(аттестация
работников;
получением
работниками
предусмотренных
законодательством
льгот; подготовка
наградного
материала на
присвоение
работникам
государственных,
ведомственных,
региональных и
Необъективная оценка
деятельности
работников, завышение
результативности
труда, предоставление
недостоверной и(или)
неполной информации.
Директор,
заместитель
директора,
секретарь
низкая
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
комиссионное принятие
решения.
Обсуждение
профессиональной и
трудовой деятельности
кандидатов на
педагогическом совета
образовательной
организации.
Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики организации.
Кадровые
Перемещения.
Проверка знаний по
охране труда.
Оплата труда.
муниципальных
наград)
Заинтересованность
в получении
незаконного
вознаграждения за
осуществление
необъективных
кадровых
перемещений.
Нарушение порядка
проведения обучения
по охране труда.
Неправомерное
назначение выплат
работникам.
Предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ.
Выдача документов об
успешном
прохождении обучения
и сдачи экзамена по
охране труда, в случае
если работник не
набрал необходимого
количества баллов.
Осуществление оплаты
труда в полном объеме
в случае фактического
отсутствия работника
на рабочем месте.
Неправомерное
Директор
очень
низкая
Директор,
ответственный за
охрану труда в
образовательной
организации.
очень
низкая
Директор,
профсоюзная
организация школы
низкая
Проведение анализа
профессиональной
компетенции работника
путем оценки уровня
образования, опыта
работы и их соответствия
предлагаемой вакантной
должности.
Определение круга
близких
родственников
претендента на вакантную
должность с целью
выявления возможного
возникновения конфликта
интересов.
Создание комиссии по
проверке знаний,
требований охраны труда.
Контроль за
деятельностью комиссии
по проверке знаний,
требований охраны труда.
Использование средств на
оплату труда в строгом
соответствии
утвержденным
Положением.
Комиссионное
Проведение
аттестации на
соответствие
занимаемой должности.
Принятие
решений об
использовании
бюджетных средств.
Проведение
аттестации на
соответствие
занимаемой должности
работников,
подлежащих
обязательной
аттестации в
соответствии с
требованиями
законодательства.
Необъективность
проведения аттестации
работников.
Нецелевое
использование
бюджетных средств.
назначение
стимулирующих
выплат и
вознаграждений
работникам.
рассмотрение
вопроса установления
стимулирующих выплат и
вознаграждений
работникам.
Предоставление
недостоверной
информации по
командировочным
расходам для решения
личных целей.
Оказание давления на
членов комиссии при
принятия решения.
Контроль со стороны
директора
за начислением
заработной
платы работникам.
Необъективная оценка
деятельности
работников,
завышение
результативности
труда.
Заместитель
директора по
учебной и
воспитательной
работе, члены
комиссии.
Экономика и финансы
Использование
Директор,
бюджетных средств в
ведущий
личных целях,
экономист.
несвязанных с
трудовой
деятельностью.
низкая
Создание комиссии по
аттестации с
приглашением
независимых членов
комиссии,
проведение аттестации
в строгом соответствии с
законодательством.
Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики
организации.
низкая
Осуществление оплаты
труда не в полном объеме.
Осуществление контроля
со стороны учредителя.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции.
Привлечение
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств в
виде
благотворительности,
спонсорской помощи,
пожертвование для
осуществления
уставной деятельности.
Нарушение порядка
привлечения
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств
в виде
благотворительности,
спонсорской помощи,
пожертвование для
осуществления
уставной
деятельности.
Непрозрачность
процесса привлечения
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств
(не
информированность
родителей (законных
представителей) о
добровольности таких
взносов, возможности
отзыва от внесения
пожертвований,
отсутствие публичной
и общедоступной
отчетности о
расходовании
полученных средств).
Использование
Директор,
ведущий экономист
низкая
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Назначение
ответственного
лица за реализацию
платных образовательных
услуг.
Оформление договоров
пожертвования.
Ежегодная отчетность по
данному направлению
деятельности.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы предупреждения
и противодействия
коррупции.
Осуществление
работниками
предпринимательской
деятельности.
Регистрация
материальных
ценностей и ведение баз
данных материальных
ценностей.
Незаконное
исполнение
служебных
обязанностей в целях
несвязанных с
трудовой
деятельностью
(участие работников,
обладающих
организационнораспорядительными
или административнохозяйственными
функциями, в
предпринимательской
деятельности).
Нарушение порядка
регистрации
материальных
ценностей и ведения
баз данных
материальных
ценностей.
служебных
полномочий при
привлечении
дополнительных
источников
финансирования и
материальных средств
(предоставления не
предусмотренных
законом преимуществ).
Получения доходов в
виде денег, иного
имущества, в том
числе имущественных
прав, услуг
имущественного
характера, результатов
выполненных работ
или каких-либо
выгод(преимуществ) за
исполнение служебных
обязанностей в целях
несвязанных с
трудовой
деятельностью.
Несвоевременная
постановка на учет
материальных
ценностей.
Умышленное
досрочное списание
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Директор,
заместители
директора по
учебной и
воспитательной
работе, учителя,
обслуживающий
персонал.
низкая
Директор,
завхоз
низкая
Разъяснения работникам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Соблюдение порядка
принятия решения об
одобрении сделок с
участием организации, в
совершении которых
имеется
заинтересованность.
Контроль со стороны
учредителя за
деятельностью
материальноответственных лиц.
Ознакомление с
материальных средств
и расходных
материалов с
регистрационного
учета.
Распоряжение
имуществом без
соблюдения
установленном
законодательством
порядка.
Выбор контрагентов на
заключение договоров
аренды и
безвозмездного
пользования,
заключение договоров,
приемка имущества
после окончания
действия договора.
Отсутствие
регулярного контроля
наличия и сохранения
имущества.
Сдача имущества в аренду, безвозмездное пользование
Директор
Нарушение порядка
Передача
распоряжения
муниципального
имуществом.
имущества в аренду,
безвозмездное
пользование без
получения согласия
учредителя и
собственника
имущества.
Нарушение порядка
выбора контрагентов
на заключение
договоров аренды и
безвозмездного
пользования,
заключение договоров,
приемка имущества
после окончания
действия договора.
Преимущества
отдельным субъектам,
в обмен на полученное
(обещанное) от
заинтересованных лиц
вознаграждение,
умышленное
досрочное списание
материальных средств
и расходных
материалов с
регистрационного
учета.
Директор,
ведущий
экономист.
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции.
низкая
очень
низкая
Контроль со стороны
учредителя по вопросу
распоряжения
муниципальным
имуществом.
Соблюдение порядка
распоряжения
муниципальным
имуществом.
Обеспечение сохранности
и использования
имущества по целевому
назначению.
Контроль за соблюдением
правил учета
материальных средств.
Ротация членов комиссии
по списанию.
Ежегодное проведение
инвентаризации
имущества.
Формирование планаграфика закупок
товаров, работ, услуг.
Ведение
преддоговорной
работы.
Нарушение условий
при формировании
плана-графика закупок
товаров, работ, услуг.
Заключение прямых
договоров и
переговоры с
потенциальным
участником закупки.
Закупки
Установление
излишних
потребительских
свойств товаров (работ,
услуг).
Завышение
(занижение) начальной
(максимальной) цены
закупки
товаров, работ, услуг
под конкретного
поставщика или
исполнителя.
Представителем
потенциального
участника закупки за
вознаграждение
предложено составить
техническое задание
для конкретной
организации.
Директор,
Ведущий
экономист.
низкая
Проведение анализа
рынка,
сбор и анализ
коммерческих
предложений для
формирования начальной
(максимальной) цены
контракта.
Директор,
ведущий экономист
низкая
Исключить прямые
контакты и переговоры с
потенциальным
участником закупки.
Разъяснение об
обязанности
незамедлительно
сообщить представителю
нанимателя о склонении
его к совершению
коррупционного
правонарушения.
Разъяснение об
ответственности за
совершение
Составление
документации об
осуществлении закупки.
Ограничение круга
лиц потенциальных
участников закупки.
Выбор контрагентов на
согласование
договоров,
предоставляющих
необоснованные
установление
необоснованных
преимуществ для
отдельных участников
закупки.
Установление
минимальных сроков
исполнения
обязательств.
Неустановление мер
ответственности за
неисполнение
обязательств по
договору.
Включение в
документацию об
осуществлении
закупки обязательных
требований к
участнику закупки, не
предусмотренных
действующим
законодательством
представителем
Директор,
ведущий экономист
низкая
коррупционных
правонарушений.
Привлечение к проверке
документации
специалистов учредителя.
Комиссионное
рассмотрение
представленной
поставщиком
(подрядчиком,
исполнителем)
документации.
Рассмотрение
заявок
(документов).
Нарушение порядка
рассмотрения заявок
(документов).
организацииисполнителя
за вознаграждение
(предлагается
нарушить
предусмотренную
законом
процедуру либо
допустить нарушения
при
оформлении
документации
на закупку у
единственного
поставщика
товаров, работ, услуг).
Предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ.
Директор,
ведущий экономист
низкая
Формирование Единой
комиссии по закупкам из
компетентных лиц.
Директор,
ведущий экономист
низкая
Разъяснение об
обязанности
незамедлительно
Участие в голосовании
при наличии близкого
родства или свойства с
участником закупки.
Заключение
контракта
(договора) на
Заключение контракта
(договора) с
подрядной
Неправомерное
отклонение
заявки участника или
допуск участника
закупки к проведению
торгов.
Представителем
организации за
вознаграждение
выполнение
определенного вида
работ.
Приемка результатов
выполненных работ
(поставленных товаров,
оказанных услуг),
несоответствующих
условиям заключенных
контрактов (договоров).
организацией, не
имеющей
специального
разрешения на
проведение
определенного вида
работ.
Подписание акта
приемки
товаров, работ, услуг
представителем
исполнителя по
контракту (договору) с
выявленными
нарушениями.
предлагается при
разработке
технической
документации либо
проекта контракта
(договора) не отражать
в условиях контракта
(договора) требование
к исполнителю о
наличии специального
разрешения на
выполнение
определенного вида
работ.
Представителем
организацииисполнителя за
вознаграждение
предлагается
подписать документы
приемки товаров,
работ, услуг,
несоответствующие
условиям договора.
Подписание акта
приемки товаров,
работ, услуг без
фактического их
исполнения.
сообщить
представителю
нанимателя о склонении
его к совершению
коррупционного
правонарушения.
Разъяснение об
ответственности за
совершение
коррупционных
Правонарушений.
Директор,
ведущий
экономист,
члены комиссии
низкая
Комиссионный прием
результатов выполненных
работ(поставленных
товаров, оказанных
услуг).
Разъяснение об
обязанности
незамедлительно
сообщить представителю
нанимателя о склонении
его к совершению
коррупционного
правонарушения.
Разъяснение об
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Ведение
претензионной работы.
Не направление
претензии
поставщику,
подрядчику,
исполнителю.
Представителем
организацииисполнителя
предлагается за
вознаграждение
способствовать не
предъявлению
претензии
либо составить
претензию,
предусматривающую
возможность
уклонения от
ответственности за
допущенные
нарушения контракта
(договора).
Директор,
ведущий
экономист,
члены комиссии
низкая
Разъяснение об
обязанности
незамедлительно
сообщить представителю
нанимателя о склонении
его к совершению
коррупционного
правонарушения.
Разъяснение об
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
